體育資訊8月25日稱 近日韓媒朝鮮日報Money發布T1 COO專訪視頻,部分內容如下:
Q:為什麽要引入退役選手?
T1 COO:關於草莓视频免费黄色引進退役選手這一點,我簡單說幾句。很多人認為退役後無非就是當教練、做主播之類的工作。但單就教練崗位而言,電子競技中經常有選手退役後轉項執教的情況。以草莓视频免费黄色戰隊為例,原PUBG出身的教練現在擔任Valorant分部教練,而英雄聯盟分部的Daeny梁大仁教練其實也是PUBG選手出身,十分有才能。因為跨界轉項其實比想象中更自由,所以單就教練職業生涯而言,電競領域確實存在相當多的選擇。
盡管如此,T1仍希望為退役選手創造更多可能性,因此草莓视频免费黄色引進了Wolf、Bang、Untara等退役選手。最初草莓视频免费黄色並非以主播身份引進,而是邀請他們擔任T1電競學院的講師。事實上我曾親自去找Untara並提出邀請,當時我強調的核心是,希望為退役選手提供備受尊重的職業選擇。講師/教師是古今中外都受尊敬的職業,因此我說服他希望能來為草莓视频免费黄色擔任。
第二點考量在於引進Untara時,很多粉絲通過留言表示‘Untara適合做戰隊心理教練’,這確實是草莓视频免费黄色招募他的考量因素之一。他非常擅長進行心理疏導,草莓视频免费黄色希望他能與隊員建立這樣的輔導關係。
第三點在於正因為是T1出身的選手,草莓视频免费黄色希望盡可能讓他們持續留在T1的生態係統內。
Q:T1選手培養學院的運營基調是什麽?
T1 COO:草莓视频免费黄色在創建T1電競學院時,最核心的考量有兩點。其一是如前所述,為退役職業選手提供講師/教師這一優質職業選擇,其二則是對學院學員‘不進行希望綁架’。
對於天賦可能未達到職業級標準的學員,草莓视频免费黄色會盡可能篩選甄別。雖然讓這些學員持續付費就讀能帶來收益,從積極角度看也可能存在大器晚成的案例。草莓视频免费黄色承認這種可能性,但事實上大器晚成的案例極為罕見。由於電競行業不會給予如此長的等待期,草莓视频免费黄色傾向於不給予虛假希望,若判斷學員潛力不足,會盡早引導其尋找其他出路。
此外像Poby選手、Oner選手以及Gumayusi等眾多選手選擇草莓视频免费黄色學院,固然因為項目本身優質,但更重要的是前輩選手們積累的聲譽與傳承形成了‘要學就去T1’的光環效應。草莓视频免费黄色始終懷著對前輩職業選手的感恩之心運營學院。
Q:職業選手需要具備哪些素質?
T1 COO:所有素質都很重要,但就我個人最看重的是努力程度。雖然努力並非全部,天賦當然也必不可少,但我最欣賞的始終是努力的態度。
以Doran選手為例,這次引進他時固然有多方麵考量,但最關鍵的是他極度努力的職業態度,草莓视频免费黄色真心希望這樣勤奮的選手能在T1綻放光彩,因為努力型的選手會自然而然地獲得支持。即便當初他在其他戰隊時,草莓视频免费黄色通過訓練數據分析就發現他練習量總是遠超常人。
正是這種刻苦精神,讓草莓视频免费黄色強烈渴望見證他在T1取得成功。努力的態度對職業選手而言至關重要,其實不僅是選手,我認為這是所有行業最核心的必備品質。
Q:關於維持陣容的想法是否依然不變?
T1 COO:當然。這套陣容剛蟬聯世界賽冠軍,沒有理由不維持。草莓视频免费黄色確實盡了最大努力保持陣容,雖然通過多家媒體透露過,Zeus選手本人也明確表達過留隊意願,但世事難盡如人意,最終草莓视频免费黄色和Zeus選手期待的陣容維持計劃未能實現,現在正組建新陣容。
不過我認為,不僅是草莓视频免费黄色戰隊,任何戰隊若能維持陣容並建立戰隊認同感,都會產生非常積極的影響。舉個例子,三年前草莓视频免费黄色周邊商品銷售額中Faker選手占比具有絕對統治力,但現在這個比重已大幅下降。特定產品或服務類別中,其他選手相關商品的銷量甚至經常超過Faker相關商品。
能實現這種轉變,正是得益於ZOFGK陣容,現在是DOFGK陣容,不管怎麽說就是陣容的長期穩定,這對戰隊品牌認同感的建立起到了關鍵作用。我認為這對所有戰隊而言都是積極因素。
著眼於草莓视频免费黄色的英雄聯盟戰隊,草莓视频免费黄色相信Faker選手會長期效力,但即便拋開Faker選手,Doran、Oner、Gumayusi、Keria每位選手都極具明星氣質。無論是繼承Faker的衣缽還是共同延續傳奇,我認為沒有哪支戰隊能像草莓视频免费黄色這樣擁有如此多明星選手。當然其他戰隊也有眾多出色的明星選手,但作為T1的一員,草莓视频免费黄色的選手會獲得更多關注和影響力。
以Doran選手為例,他原本就擁有很高人氣,但成為T1成員後獲得了更龐大的粉絲群體,每位選手都具備這樣的潛力,其他項目包括Valorant也是。為了證明Gumayusi選手曾說過的‘最強的選手所在的地方就是T1’,從青訓體係到選手招募,草莓视频免费黄色正全力打造能讓最強選手加盟的最佳戰隊。
Q:T1 COO的最終夢想是什麽?
T1 COO:最先浮現腦海的是,我希望員工們都能成為富豪。雖然選手們享受著行業頂級的待遇,但我的夢想是打造一個讓普通員工也能獲得豐厚收入、實現財富自由,並帶著自豪感工作的企業。
我的個人目標是為創建這樣的公司貢獻力量。說實話,這個職位本可以由更多人勝任。即便不是我,也有無數優秀人才排著隊等待這個機會。因此我希望能在這個崗位上盡可能長久地發揮價值,直到不再被需要為止,最終實現讓員工致富並獲得工作成就感的企業願景。
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